2022年5月23日晚，无障碍倡导能力建设工作坊在线上举办。此次工作坊由武汉市武昌区东湖公益服务中心、残疾人事业发展研究会权益保障专业委员会共同主办，欧盟“残障社会组织赋能合作”项目提供资助。工作坊旨在促进残障社会组织之间无障碍倡导的经验分享，支持残障社会组织提升无障碍倡导能力。近40位参会者参加了此次工作坊，中国残联副主席吕世明也全程参与了此次工作坊。工作坊提供字幕和手语翻译。

此次工作坊由武汉东湖公益服务中心研究员刘逸君主持。

（刘逸君主持）

 

 

开场致辞

武汉东湖公益服务中心的丁鹏主任发表开场致辞，丁鹏介绍了此次工作坊举办的背景：第一，残疾人事业发展研究会权益保障专业委员会在未来一段时间会重点关注无障碍、残障人就业等议题；第二，主办方团队从研究者的角度长期关注无障碍，最近发表了相关研究成果；第三，借助国家无障碍环境建设法的起草契机，鼓励残障社会组织和社群进行发声和倡导。

（丁鹏发言）

 

 

残障社会组织无障碍倡导经验分享

残障之声的王菁介绍了其团队致力于残障人平等参加考试的倡导，并分享了残疾人就业保障金的使用和融合就业的关系，指出残保金可以用于改善残障人就业环境的无障碍。

少数派的沈丞晴以自身经验分享了残障大学生在实习、校招中面临的无障碍问题，介绍了少数派举办的关于残障大学生求职方面的活动，包括少数派如何通过这些活动对残障大学生进行赋能。

（沈丞晴发言）

 

守语者的崔竟介绍了聋人在职场中可能面临的无障碍问题。崔竟指出，如果缺少无障碍的话，聋人可能没有办法和听人一样平等享有培训、晋升等方面的机会。崔竟提出了改善职场无障碍的具体建议，比如增加意识培训、聘用精通中文和手语的专职管理人员。

（崔竟发言）

 

重庆两江新区知珑社会工作服务中心的彭霖倩分享了自己的求职经历，并从机构的角度分析如何为听障员工提供融合就业支持，比如帮助听障员工提高个人业务能力、增强专业知识技能。

（彭霖倩发言）

 

融爱融乐的李红指出心智障碍者在融合就业中的无障碍支持具有一定的特殊性，并给出具体的建议以促进心智障碍者融合就业，包括提升就业对象的就业力，加大校企合作，提升雇主的接纳意识和融合意识，开发残障融合就业雇主实操指南，加强就业辅导员制度建设等。

（李红发言）

 

武汉蜗牛家园的朱文沁认为心智障碍者所需要的无障碍相较于具象的设施建设，更多的是社会给予包容度与接纳度。心智障碍者作为残障群体就业中的困难户，不仅需要政策上的支持，还需要培育更多的就业辅导员来协调企业与心智障碍者之间的关系，帮助心智障碍者更好适应工作。

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（朱文沁发言）

 

中德融创工场的王丽指出心智障碍者所面临的障碍既可能有认知功能的障碍，也可能有语言的障碍，也有可能有具体操作动作的障碍，用人单位应当了解心智障碍者思考和处理信息的方式，通过工作再设计、大白话、视觉化等方法，消解心智障碍者在融合就业中遇到的困难。

（王丽发言）

 

与谈和评论

最后，澳门科技大学法学院助理教授陈博进行总结。陈博感谢了来自残障社会组织发言者的分享，呼吁立法者、政策制定者和研究者关注一线工作者的实践经验，回应今天工作坊中提出的残保金的合理使用、将手语作为官方语言、推广就业辅导员等方面的问题。

（陈博发言）

 

撰稿人：陆文婷

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